Холакратия — эта модная игрушка для менеджеров, где каждый сам себе царь без царей, — больше не имеет места в нашем пространстве. Мы отказываемся от нее. Навсегда.

Холакратия обещала свободу: круглые структуры вместо пирамид, самоуправление вместо начальников, роли вместо должностей. Звучит идеально для демократии ангелов? Ха! На практике это был бардак похлеще вавилонского столпотворения. Ангелы спорили часами в “кругах напряжения”, решая, чья роль отвечает за облака, а чья — за радуги. Производительность упала: манна небесная задерживалась, громы гремели не в срок.

В мире смертных то же самое. Компании вроде Точка Банк экспериментировали с холакратией, обещая инновации, но получили выгорание и текучку кадров. Без четкой иерархии роли размываются, решения вязнут в бесконечных “драйвах”, а амбициозные души просто уходят строить свой стартап в преисподнюю.

Вселенские уроки

• Хаос маскируется под свободу. Холакратия убирает боссов, но плодит бюрократию встреч.
• Люди жаждут ориентиров.
• Масштаб требует иерархии. Для маленьких стартапов холакратия сойдет как эксперимент.

Новый порядок без бардака

Мы выбрали фричайзинг — систему, где машины берут на себя шаблонную работу, работники договариваются напрямую, а каждый становится боссом в своем круге, управляя процессами и алгоритмами, а не людьми. Нет пирамид начальников, но есть четкие роли: автоматизация разгружает рутину, горизонтальные сделки ускоряют решения, а лидерство фокусируется на масштабировании машин. Это свобода без хаоса — ангелы наконец-то правят громами через ботов, а не спорят с собратьями.

Возвращение к машинам

Холакратия была искушением — сладким, но пустым. Фричайзинг — истинный путь.
Идите и размножайте прибыль.